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细释法理 作出判决海安法院审理后认为，员工严重违反劳动纪律或单位规章制度，用人单位即可辞退员工。原告徐某作为一名医护人员，在日常工作中发生殴打同事，扰乱工作秩序，严重违反操作规程，发生危及患者健康安全的事件，对医院形象及社会产生了不良影响，已严重违反劳动纪律。被告医院基于对工作秩序和日常管理的维护，与原告徐某解除劳动关系，并无不妥。原告徐某要求被告医院支付其违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据。遂依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，判决驳回原告徐某的诉讼请求。

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本案中，原告徐某作为专业医疗人员，在相关用药时未做过敏测试即配药，严重违反劳动纪律，符合辞退条件。法院判决驳回原告徐某诉讼请求，并无不当。本案的发生提醒广大劳动者，在提供劳动的同时应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度。来源：检察日报责任编辑：赵明

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印度大使馆近日发布安全提醒，目前正值中国公民赴印旅游旺季，建议赴印中国公民，严格遵守中国、印度有关野生动植物保护的法律法规，切勿购买、运输、携带违禁动植物及其制品。（校对：吴兴发）责任编辑：张申欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji